公務員加薪2026: 幾時公佈？即睇建議幅度、過去10年歷史加幅（附LIHKG討論）
2025/26年度政府為配合財政整合而全體公務員凍薪一年，令不少公僕對2026/27年度能否「追補」加薪格外關注。隨着財政預算案提到會恢復薪酬趨勢調查，加上通脹持續及勞工市場緊張，市場普遍預期今年加薪有望重啟。本文會拆解：2026年公務員加薪大概何時公佈、目前建議加幅有幾多、過去10年歷史加幅一覽，並簡單帶你睇下LIHKG等討論氣氛。
2026公務員加薪幾時公佈？流程時間線
1. 預算案只「開綠燈」，未定加幅
2026/27年度財政預算案在2月25日發表，財政司司長陳茂波明言：公務員薪酬調整會「按既定機制進行薪酬趨勢調查，由行政長官會同行政會議在充分考慮6大因素後決定」。
重點有兩點：
- 與2025年直接宣布凍薪不同，今年恢復薪酬趨勢調查（PTS）機制。
- 預算案沒有預先寫死加幅，只是「保留空間」，待PTS結果後再決定。
2. 2026年公務員加薪正式公布時間（預期）
按近年慣例及相關報道整理出大致時間線：
- 2–4月：預算案＋啟動調查
- 2月25日：預算案宣布按機制進行PTS。
- 4月中：公務員事務局局長楊何蓓茵表示，薪酬趨勢調查預計「下月有結果」。
- 5月中：薪酬趨勢調查結果出爐
- 報道指PTS工作「已近尾聲，料下月初有結果」，涉及約18萬公務員。
- 過往經驗：PTS會公布高、中、低層三組別的淨指標（如2024年：高層4.01%、中層4.32%、低層5.47%）。
- 5–6月：諮詢＋行會拍板
- 政府會與多個公務員職方團體會面，聽取對加幅的意見；
- 行政長官會同行政會議考慮「6大因素」後拍板，包括：
- 薪酬趨勢結果
- 香港經濟狀況
- 政府財政狀況
- 生活費用變動
- 公務員士氣
- 各方面意見
- 6–7月：正式公布加薪百分比與追溯生效日
- 近年慣常做法：一旦行會通過加薪方案，會宣布由當年4月1日追溯生效，之後分批補發差額。
因此，若你是公僕或準公僕：
2026年的實際加幅，大概率會在5月下旬至6月由政府正式公布。
2026建議加幅有幾多？目前信號與變數
截至2026年5月中，PTS淨指標仍未正式公布，但從官員及勞工界言論，可見幾個方向：
1. 工會與專欄建議：希望「3%以上」
- 勞工界人士林振昇在財經訪問中指，公務員今年加薪幅度「應超過3%」，以反映過去兩年通脹壓力。
- 不過他亦承認，經一輪討價還價後，最終有機會維持與2024年相同的3%水平。
2. 政府與行會：傾向低於PTS淨指標
- 報道指出，行會內部人士認為，今年在宏福苑火災聆訊及財赤壓力下，公務員加薪料難「加足」PTS淨指標。
- 周小松在am730撰文提到，過去六個年度中，公務員經歷三次凍薪及兩次「低於薪酬趨勢調整」，形容即使加薪，也未必跟足PTS數字。
3. 公共財政壓力：2025/26已凍薪一次
- 立法會文件顯示，政府在2025/26年度為配合「強化財政整合計劃」，提出全體公務員凍薪，並拒絕進行2025年PTS，引起當時公務員團體不滿。
- 2026/27雖然恢復PTS，但財赤仍未完全紓緩，行會在決定加幅時必然會小心拿捏。
綜合多方消息：
市場與評論普遍預期：2026/27年度的實際加薪幅度，大約在「3%上下」的區間，並有機會略低於PTS淨指標。最終數字仍需等待5–6月政府正式公布。
過去10年公務員加薪／凍薪歷史數據
以下以總薪級表中／低級公務員加幅作參考，綜合CSRadar及公務員求職網站的數據整理：
1. 2016–2025年度實際調整（10年一覽）
從這10年可以見到幾個關鍵特徵：
- 凍薪三次：2020、2021、2025 三個年度全體凍薪。
- 加幅高於一般打工仔：
- 例如2018、2019年，中低級公務員加薪約4–5%，而同期整體僱員人工中位數升幅約3–3.6%。
- 2024年雖然恢復加薪，但幅度明顯低於PTS，被視為「折半追落後」。
總結一句：
過去10年公務員加薪並非「年年有」，有高加幅年亦有連續凍薪年，2026的談判很大程度是圍繞「如何在財赤與過往凍薪之間取得平衡」。
LIHKG等民間討論重點：民意對今年加薪的壓力
雖然官方未定加幅，但輿論已經先行，尤其在LIHKG、IG及報章專欄上可見幾個主軸：
1. 「宏福苑大火」效應
- 大埔宏福苑火災聆訊揭露多個部門在制度及執行上的問題，使部分網民及評論質疑「今年仲加唔加得薪？」
- 社交平台及LIHKG上，有帖文截錄報道指：「若今年再公布公務員加薪，會否與民情脫節？」引起激烈討論。
2. 「表現差應該處分，不等於唔加薪」陣營
- 亦有評論員（如周小松）在am730撰文指：「公務員表現不好可以處分，但不應與整體加薪混為一談」，認為用事件懲罰全體18萬公務員並不公平。
- LIHKG及社交平台上亦有公務員／家屬留言指出，過去數年已經多次凍薪或低於PTS加薪，希望今年能「追返少少」。
3. 「已經三次凍薪」 vs 「私營都好慘」
- Planto等平台整理的歷年加幅圖在社交媒體瘋傳，提醒大家過去10年已有三次凍薪，並有兩次實際加幅低於PTS。
- 另一派網民則反駁：
- 私營在疫情及經濟低迷時期亦經常裁員或減薪，認為公務員有鐵飯碗，加薪應更審慎；
- 有人指出2018、2019年公僕加幅明顯高於同年私營加幅，認為「早著數咗」，今次可以「俾返啲位政府」。
整體來說，LIHKG及社交討論呈現**「加多少」而非「應否加」的角力**：
- 一邊希望≥3%，追回過去凍薪；
- 另一邊強調財赤與事故責任，認為即使加薪亦應低於PTS、甚至接近2–3%區間。
對公務員及準公僕有什麼實際意義？
- 短期：2026/27實際加幅仍待5–6月拍板
- 目前只能根據財政狀況、PTS慣性及各方言論推斷約3%左右的加幅區間，實數仍要看行會最終決定。
- 中期：薪酬趨勢調查恢復是關鍵好消息
- 比起2025直接凍薪不做PTS，2026恢復PTS本身對公務員已是正面訊號，代表政府願意重啟機制，而非繼續「拍腦袋」凍薪。
- 長期：歷史加幅顯示「長線仍具吸引力」
- 長線看，公務員在大部分年份仍能獲得高於通脹及高於私營平均的人工增幅，配合穩定福利及退休保障，整體薪酬包仍具競爭力。
