長期服務金2026：領取資格、上限、計算方法＋取消MPF對沖安排
在香港的勞動法規中，「長期服務金」（Long Service Payment, LSP）一直扮演著保障僱員權益、肯定僱員長期貢獻的重要角色。隨著香港勞工市場於 2025 年迎來重大變革——正式取消強積金（MPF）「對沖」安排，步入 2026 年的我們，正處於這項歷史性政策實施後的調適期。
本文將詳盡解析 2026 年最新環境下的長期服務金制度，包括其資格、計算方法、與強積金的複雜關係，以及在「取消對沖」後，僱主與僱員應如何自處。
長期服務金是什麼？
長期服務金的設立初衷，是為了補償年資較長但遭到解僱的僱員，或是作為僱員退休、因健康問題離職的一種經濟補償。它不同於遣散費（Severance Payment），後者主要針對因裁員或停工導致的離職，而長期服務金的涵蓋範圍更廣，更強調「長期效力」的價值。
在 2026 年的今天，長期服務金已不再是僱主可以單純透過強積金供款來抵銷的負擔，而是僱員實打實的延期薪酬保障。
2026 年領取長期服務金的資格
根據《僱傭條例》，僱員必須按「連續性合約」受僱不少於 5 年，並符合以下其中一個條件，方可獲得長期服務金：
- 被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而遭即時解僱）；
- 固定期限合約屆滿後，僱主不予續約；
- 在職期間死亡；
- 獲醫生證明永久不適宜擔任現時的工作而辭職；
- 年滿 65 歲或以上因退休而辭職。
特別注意： 如果僱員在未滿 65 歲且健康良好的情況下主動辭職（俗稱「遞信」），通常是無法獲得長期服務金的。
三、 長期服務金的計算公式（2026 適用）
長期服務金的計算方法在法例上有明確的標準，主要基於僱員最後一個月的工資及受僱年資。
基本公式
對於月薪僱員，計算公式如下：
最後一個月的工資 X 2/3 X 可追溯的受僱年數
對於日薪或件薪僱員，則可選擇合約終止前任何 18 天的平均工資計算：
18 天平均工資 X 可追溯的受僱年數
法定上限與限制
為了平衡企業負擔，法例設定了兩項重要上限：
- 工資上限： 計算公式中的「最後一個月工資」上限為 HK$22,500。即使用戶月薪 10 萬，計算法例金額時仍以 $22,500 為準。
- 總額上限： 長期服務金的最高可得總額為 HK$390,000。
取消MPF強積金「對沖」後的安排
2026 年是取消強積金對沖後的第二年。這項改革對長期服務金的支付方式產生了結構性影響。我們必須區分「轉折點」——即 2025 年 5 月 1 日（轉折日期）。
1. 2025 年 5 月 1 日前（過渡期前）的年資
對於在轉折日前已在職的僱員，其年資會被「分段計算」：
- 計算薪酬： 採用轉折日期前的最後一個月工資。
- 對沖安排： 僱主仍可使用其強積金強制性供款的累算權益，來「對沖」這部分年資產生的長期服務金。
2. 2025 年 5 月 1 日後（過渡期後）的年資
- 計算薪酬： 採用合約終止時的最後一個月工資。
- 對沖安排： 嚴禁對沖。僱主必須以額外現金支付這部分金額，不得動用強積金供款（僱主自願性供款及酬金除外）。
舉例說明：
若某僱員於 2020 年入職，2026 年 6 月被解僱。他的長期服務金將分為「2020至2025」及「2025至2026」兩部分。前者可由強積金抵銷，後者則必須由僱主直接掏錢支付。
政府的資助計劃與僱主的準備
為了減輕中小企在 2025 年後突然增加的開支，政府推出了為期 25 年的政府資助計劃。
在 2026 年，資助計劃仍處於初期階段，資助額度相對較高。當僱主需要支付「不可對沖部分」的長期服務金時，可以向政府申請資助。資助比例會隨年份逐年遞減，目的是給予企業足夠的時間建立自身的現金儲備（如透過「專設儲蓄賬戶」）。
長期服務金 vs 遣散費
很多人會將兩者混淆。主要區別在於：
- 年資要求： 遣散費只需受僱滿 2 年；長期服務金需滿 5 年。
- 離職原因： 遣散費必須是因裁員、停工或合約到期後因裁員不獲續約；長期服務金則包含退休、死亡及一般解僱。
- 互斥性： 僱員不能同時獲得遣散費及長期服務金。如果符合遣散費資格，則優先領取遣散費。
2026 年僱主與僱員的實務建議
給僱主的建議：
- 財務預留： 既然對沖已成歷史，企業應在每年的會計帳目中撥出受僱滿 5 年員工的 LSP 準備金，避免裁員時產生突發性現金流壓力。
- 清晰紀錄： 務必保留員工在 2025 年 5 月 1 日前的薪酬紀錄，因為這涉及日後計算「分段式」金津貼的基數。
- 利用政府資助： 熟悉申請流程，在合規情況下盡量利用政府初期的補貼方案。
給僱員的建議：
- 檢查供款結單： 定期查看強積金結單。雖然 2025 年後的強制供款不能再對沖，但自願性供款仍可能受合約條款影響，需釐清自身權益。
- 保留合約與糧單： 在 2026 年，轉折期的薪酬證明至關重要。若日後發生勞資糾紛，這些文件是計算正確金額的唯一憑據。
- 了解 65 歲退休保障： 長期服務金是香港少數針對「自願退休」提供的法定補償，接近退休年齡的工友應確認自己是否已滿 5 年年資。
免責聲明： 本文資訊根據 2026 年 4 月 8 日之法規概況編寫。法例細節或隨政府公告調整，具體計算及個案請諮詢勞工處或專業法律顧問。
